Managementsimulaties - De simulaties van MCC
HRM Simulatie
Doelstellingen
- Inzicht in het belang van integraal personeelsbeleid voor de totale bedrijfsvoering;
- Experimenteren met diverse HRM instrumenten;
- Teambuilding.
Korte beschrijving
De deelnemers vormen in teamverband het managementteam van TCS, een snel groeiend, jong bedrijf van 40 medewerkers. Het bedrijf produceert en verkoopt drie soorten telefooncentrales. Het managementteam moet ervoor zorgen dat de onderneming goed rendeert, waarbij een omgeving gecreëerd wordt waarin het personeel optimaal presteert. Met andere woorden er wordt verwacht dat het managementteam het beste uit zijn mensen haalt. Daarbij wordt zij afgerekend op:
- de behaalde nettowinst;
- het aantal klanten;
- de competentie van het personeel;
- het commitment van de medewerkers.
Om de opdracht goed uit te voeren, nemen de deelnemers in 4 perioden van ieder een half jaar, beslissingen op het gebied van algemeen bedrijfsbeleid èn personeelsbeleid. Op het gebied van algemeen bedrijfsbeleid nemen de deelnemers beslissingen over de prijs van de telefooncentrales, het budget voor de verkoop binnendienst en de kwaliteit van de materialen. Op het gebied van personeelsbeleid kunnen de deelnemers allerlei activiteiten uitvoeren op het gebied van beloning, bemensing, ontwikkeling, arbeidsomstandigheden en organisatie. Tevens kan het managementteam besluiten extra onderzoek te verrichten naar het eigen personeel, de situatie op de arbeidsmarkt en naar de situatie van de concurrentie. Een team speelt in een bedrijfstak waarin met 4 andere teams wordt geconcurreerd. Elk team heeft zijn eigen personeelsbestand; men kan dus personeel van hun concurrenten werven of aan hen verliezen!
« terug |
